Työelämän coaching

Coachilla käynti on kuin aivojen salitreeni – on pakko treenata, että pärjää

Yritysten ja organisaatioiden on uudistuttava tauotta ja innovoitava ollakseen kilpailukykyisiä. Se ei onnistu pelkästään lisäämällä tiedon määrää ja tekemistä, vaan on kehitettävä ajattelua ja tietoista toimintaa. Tarjoamme uudistumisen tueksi liikkeenjohdon sertifioitua coachingia yksilö-, tiimi- ja koko organisaatiotasolla. Prosessit kestävät muutamista tapaamisista vuosien mittaisiin kehittämisohjelmiin, joissa kuskin paikalla on aina asiakas.

Coaching pähkinänkuoressa:

• Coaching on tulostavoitteellinen kehittymisprosessi, joka auttaa coachattavia kehittämään ajatteluaan ja toimintaansa paremmin tavoitteita vastaavaksi sekä kasvamaan omassa roolissaan.
• Coaching sopii erityisesti tilanteisiin, joissa halutaan juurruttaa arkeen uudenlaista toimintatapaa, esimerkiksi johtamisen ja kulttuurin kehittämisen yhteydessä.
• Coachin tehtävänä on tukea, haastaa ja havainnoida coachattavia heidän matkallaan kohti yhdessä sovittuja tavoitteita.
• Coach ei ole coachattavien neuvonantaja, motivoija tai ongelmanratkaisija. 

Esimerkkejä coaching-palveluistamme

Yksilö: Asiantuntijasta esimieheksi -coaching, (toimitus)johtajan tai esihenkilön coaching, viestintä- ja markkinointijohtajan coaching, jne.

Tiimi: Johtoryhmän coaching, tiimicoaching, ryhmäcoaching (esimerkiksi uusille työntekijöille), sovittelu

Organisaatio: Muutoksen tuki yksilö-, tiimi-, liiketoiminta- ja organisaatiotasolla

Kenelle?

Coaching sopii keskisuurille ja isoille yrityksille sekä organisaatioille, joilla on vahva motivaatio ja halua muuttaa koko toimintatapaansa ja kulttuuria vastaamaan uuden työelämän vaatimuksia.