Haaste

HUS Diagnostiikkakeskuksen on varmistettava, että sen eri yksiköissä on aina oikeanlaista ammattitaitoa. Toisaalta työntekijöille on tarjottava mielekkäitä mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan ja uraansa. Lisäksi lähivuosina suuri määrä asiantuntijoita on jäämässä eläkkeelle, ja heidän tilalleen on saatava uusia osaajia. Jo aiemmin tarpeeseen kehitetty Urapolkumalli piti saada uuteen lentoon.

Ratkaisu

Vuonna 2024 alkaneessa yhteistyössä Kaiku on kehittänyt Urapolkumallia ja sen viestintää. Käytännön työkaluiksi luotiin muun muassa Urapolkumallin käsikirja, intranet-sivusto sekä koulutuksia ja webinaareja urapolulle hakeville ja esihenkilöille.

Tulokset

Urapolulle on jo lähtenyt yli sata työntekijää, eli hankkeen tavoite on saavutettu. Kiinnostusta on laajemminkin, ja Urapolkumallin tunnettuus on kasvanut. Työntekijöiltä on tullut paljon myönteistä palautetta mahdollisuudesta kehittää omaa osaamista suunnitelmallisesti.